若羌县通过实施“暖心”工程、推进人事制度改革、加大激励机制三项举措，大力营造干部人才栓心留人好环境。  一是大力实施“暖心”工程。建成园丁楼、教师周转宿舍解决单身及新招录教师住房问题；实施教师“团圆日”制度，两地分居教师每月可多享受2天休假。二是深入推动人事制度改革。制定《若羌县教育系统人事制度改革方案（试行）》，全面实施教职工聘用制度，增加同工同酬岗位并纳入绩效考核范围；实施《若羌县中小学教师职称评审办法（试行）》，除上级部门分配职称名额外，本县再新增若干职称名额。三是加大奖励激励力度。制定《若羌县教育教学质量奖励办法》，每年由县财政预算拨付150万元，对全县中小学、幼儿园优秀教师给予奖励和表彰；完善班主任补贴机制，按每名学生5元/月标准发放班主任补贴。（若羌县委人才办）