一是制度上创新，引进高精尖人才。制定《若羌县引进和培育高精尖人才实施办法》，柔性引进与刚性引进相结合，在工资待遇、专业技术职务评聘、职级待遇、安家及津贴补助、社会保险等方面制定高标准措施，为引进一批教育、医疗、科技等县域经济社会发展急需的高素质人才提供坚强制度保障。

二是政策上创新，走出引进相结合。在职期间取得更高学历的，县财政对县直部门干部给予报销50%学费，对乡镇（村、社区）干部给予全额报销学费，激发本地人才提升能力本领的主动性。以学习引入先进的管理经验和高新技术为重点，积极选派优秀人才赴外地学习交流，实现本地干部“走出去”、管理经验、技术“引进来”。

三是思路上创新，联合办医办学。教育人才：以打造教育强县为契机，深化与华山中学联合办学成果，依托华山中学先进的教育理念和成熟的办学经验，不断提升我县教师队伍的业务能力和教研质量，2015年高考本科上线率较前年增长39.9%。开办音、体、美等36个特长班，着力培养全面发展的高素质学生，为若羌未来发展储备优秀的人力资源。卫生人才：依托华西医科大学远程教育平台对全体医护人员进行专业再培训，办好与北京中日友好医院、四川华西医科大学、北京301医院等知名医院远程会诊，派出业务骨干到疆内外各大医院进修学习，充分利用援疆、援若专家传、帮、带作用，积极培养本地医疗人才为全县各族人民提供优质、便捷的医疗服务。

四是教育形式创新，培育新时代农民。“大水漫灌”，以“第一书记”给全体村民上素质教育课为引导，推进全国文明城市创建和精准扶贫工作，开展“科技之冬”、“三下乡”等活动，进行文明礼仪、红枣、蔬菜种植、畜牧业养殖、法律知识等科普，重点培育一批有文化、懂技术、会经营、守法治的新型农民。“细水滴灌”，以“幸福乡村”六大理念为目标，发挥县、乡镇党校主阵地作用，通过“冬季练内功”活动，手把手教、面对面带，解决村干部“干什么、怎么干，不会管、不愿管”的问题，使他们在维护社会稳定、倡行乡村文明、扶贫攻坚中发挥重要作用。（通讯员：胡凤军）