面对援疆干部这座大“宝藏”，若羌县牢固树立“引进智力是引才、引进成果是引才、引进技术同样是引才”的观念，积极探索发掘援疆干部人才最大作用发挥的方法途径，带动若羌干部人才整体素质提升，助力若羌社会经济发展。

让援疆干部做当地部门的领导者。若羌县结合援疆干部自身专业特长、经历和部门的具体情况，尽量安排他们分管便于发挥自身优势和特长的工作，大胆使用，放心授权，给他们“任实职、给实权、负实责”，让他们独立分管或负责某几个方面的工作，保证他们有职、有权、有责，并积极为他们创造了解情况、参与决策、锻炼提高的机会和条件。新一轮对口援疆工作开展以来，先后有53名援疆干部安排到领导岗位，数名援疆干部撰写的调研报告和分析材料得到县委、政府的认可和采纳，作用发挥明显。

让援疆干部做先进技术的传帮者。在受援单位建立“1+1”“1+X”传帮带机制，重在发挥援疆人才作用的同时，培养一批当地“永久性”、“能行”、“会干”的专业技术人才。7名援疆老师承担了县中学四项教科研任务，举办了10余场专题讲座，开办多科教学示范课，带培的5名若羌本地教师在参加州级比赛中获奖。建立高中“邢台班”，由援疆教师负责教学管理，2016年若羌高考综合本科上线率86.1%，本科上线率、一本上线率、二本上线率三项主要指标名列全州各中学第三。援疆医生充分发挥专业技术特长，主动承担开颅等大手术，做好外科医生带培工作，通过“传帮带”，若羌县各项事业人才不断涌现。

让援疆干部做项目推介的沟通者。充分发挥援疆干部人才在招商引资、项目建设等方面的桥梁纽带作用，成功在河北举办“援疆项目招商推介会”“文化旅游座谈会”等系列活动，积极向河北及全国各地客商推介、宣传若羌。先后引进冀中能源、河北建投等两个全国五百强企业入驻若羌。积极协调河北省邢台市企业家来疆考察，今麦郎集团、旭阳集团、格林环保、龙邦矿业、丰达能源等企业家一行16人组成考察团，在邢台市委领导带领下来疆考察交流，积极推进“十三五”10个对口援疆项目的落实，城东新区河北双语幼儿园、塔东新区河北双语幼儿园等已经完成项目立项，其它援疆项目也正在抓紧推进当中。

让援疆干部做人才引进的协助者。充分利用援疆干部了解若羌的优势，广泛开展高层互访工作，若羌和邢台两地互派团队学习交流4场次、30余人次，将若羌急需的48个工作岗位面向河北招考，吸引20余名大学毕业生报名，3名来若羌工作。自援疆工作开展以来，已有5名邢台籍干部人才通过招考留在若羌，1名得到提拔重用。

（作者系若羌县委组织部崔春雷 联系电话15352522700,7100876）