为进一步做好援疆工作，若羌县在用好援疆人才的同时，突出管理，全面激发援疆人才工作正能量。

建立业绩反馈制度。印制《援疆干部人才工作业绩反馈表》，援疆干部人才按月认真填写工作开展情况，在每月28日前将《援疆干部人才工作业绩反馈表》一式两份分别报县委组织部人才办、援疆指挥部办公室。受援单位主要领导定期向援疆指挥部指挥长、县委组织部反映援疆干部在单位的表现情况，重点反映援疆工作或援疆干部在思想上、工作上还存在哪些不足，需要改进哪些方面，以便援疆指挥部和县委组织部更具体的掌握援疆工作和每一名援疆干部现状，对下一步援疆干部管理作出合理改进。

加强日常跟进考核。县委组织部会同援疆前指组成日常跟进考核组，每两个月开展一次日常考核，采取民主测评、个别谈话、实地查看等方式，赴各受援单位走访，了解援疆干部在单位的思想状况、工作情况，与受援单位主要领导及单位干部代表座谈，了解情况，力求全面公正客观地了解援疆干部人才学习工作情况。日常考核结果将作为援疆干部人才评优评先和年终考核时的重要依据。

严抓纪律作风建设。严格执行请销假制度，各受援单位主要领导及时对援疆干部在疆率进行统计，对在岗率、在疆率不高的及时给予批评教育。执行谈心谈话制度，各受援单位定期与援疆干部人才开展谈心谈话活动，发现带有苗头性、倾向性问题时及时进行提醒，对因个人原因造成不良影响或构成违纪但免予党纪政纪处分是及时进行劝诫。严格执行重大事项报告制度，发生重大情况第一时间向组织报告，因特殊原因不能按时报告的，待特殊原因消除后及时补报，并书面说明情况。

做好来疆探亲管理。援疆干部人才家属来疆探亲，援疆干部人才本人要向受援单位、前方指挥部和县委组织部报告，并认真填写《援疆干部家属来疆探亲报告表》，发放援疆干部亲属来疆探亲注意事项，援疆干部人才外出休假，严禁私自驾车，确保援疆干部人才家属在疆安全。