加大宣传力度，营造良好考录氛围，突出公开。在2012自治区公开招录公务员面试工作即将开始前，巴州推出了一期公务员招考热点访谈节目，邀请了州委组织部、州纪委监察局、州人力资源和社会保障局、公务员局的领导做客巴州电视台，对媒体记者、行风监督员、人大代表、政协委员、考生、考生家长、机关事业单位工作人员、社区居民等现场观众提出的问题进行了解答，以最直接的方式向社会公众宣传公务员招考的有关政策、面试的组织程序以及招考的监督机制等。该节目在10月27至29日在巴州电视台连续播出三天，进一步扩大了公务员招考面试工作的透明度，增强了群众的知情权和监督权，打破了面试工作的神秘感，消除了公众的疑虑，得到了社会广大群众的充分认可。

    强化面试管理，严格执行考录程序，突出公平。面试是公务员招考的一个重要环节，也是社会关注的热点。在面试过程中，我们一是坚持纪检监察部门全程监督，纪检监察人员全部由州纪委抽调，担任考场监督员，对每一场面试的试卷密封情况、考官、考生抽签情况、考官评分情况和成绩核算情况进行监督，每一场面试结束后，要将监督结果向现场全体考生通报说明；二是严格执行主考官、考官、监督人员、工作人员、考生及考场的“六抽签”和考官、考生、考场的“三封闭”制度；三是加强对各类考务人员的培训及管理，严格考生的候考、面试及休息室的管理；四是在巡视人员全程巡视工作的同时，组织部分人大代表、政协委员、政风行风评议员、部风监督员以及各新闻媒体记者对面试进行全程监督，同时设置视频监控室，对考场内的情况进行现场直播，使自治区巡视组成员和自治州招考领导小组的各位领导随时监督考场面试过程，增强了面试的透明度；五是严格执行回避制度，确保面试的健康有序、公平公正。

    执行考官评估，增强考官责任意识，突出公正。在面试前，州委组织部、州人社局对即将参加面试工作的考官进行集中培训，提出具体要求。在总结经验的基础上，研究确定了考官评分曲线图、偏离曲线图、偏离率曲线图、偏率次数柱状图等系列评估办法，形成一套测评评估体系。抽调专人对所有考官的所有考分进行评价与分析，及时召开考官评分情况分析会，对测评数据异常的考官及时进行提醒，如提醒达到两次的考官将被取消面试考官资格，实现了考官的自我约束和组织约束双重强化，保障考官评分的公正性。通过对参与面试考生的不记名调查统计数据显示，对本次面试组织的总体情况认为满意的占95.1%，对面试的公平公正性认为满意的占94.2%。