|
|
若羌县三举措强化干部“政德”考评
2013-05-17 县委组织部 若羌县
新形势下，各级干部面临的风险、考验更加严峻，也为干部“政德”提出了更高要求。若羌县委组织部根据实际工作需要，制定标准，设计指标，创新方式，在定性的基础上进行量化考察领导干部的“政德”，对3名政德表现不佳的干部进行诫免谈话，收到良好效果。
创新思维，明确标准。强调德才兼备，落实以德为先原则，坚持创新性思维，把是否坚定理想信念、执政为民、求真务实、民主集中制、清正廉洁等列为评价要素，运用“反向界定办法”出台干部“德”的具体标准，违反标准即可视为思想政治素质缺陷或品行存在严重问题，给予“一票否决”，从而使“德”的考核由抽象变为具体，由含糊变为明确。
划分层次，丰富内容。区分不同层次、不同类型的干部，充实考评“德”的内容，增强考核的科学性和针对性。对于领导干部加大政治素质、理论水平等要素的权重，突出其平时理论学习态度、学习成效等学习情况，看是否做到了学与用、知与行的统一。对基层干部加强宗旨观念、廉洁自律、道德操守等要素的考核，突出其贯彻执行党的路线、方针、政策和上级决定决议的坚定性，看是否树立了正确的名利观、苦乐观、人情观；能否经受住考验，过好权力关、金钱关、人情关。
量化指标，及时反馈。拓展视角，变定性分析为定量考察，着眼于反映“德”的全面性，结合领导干部工作实际，构建门类齐全、重点突出、各具特色、简便易行的道德评价指标。围绕“德”这一评价核心逐层分解，形成品德评价体系。及时反馈德的考核结果，让干部从不同侧面准确了解组织和群众对自己的评价。特别是把干部最关心的反向测评的结果向干部亮底，将大家反映集中的干部的不足之处向干部真实反馈，弥补干部在工作生活中听的赞扬多、批评少的缺陷，达到警示和教育的目的。
[责任编辑：若羌县]
|
|
|
|
|
