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若羌县筑牢干部考察考核工作“防火墙”
2013-05-17 县委组织部 若羌县
为贯彻落实党的十八大精神，新疆若羌县在干部年度考察考核工作中，邀请服务对象对县直、乡镇领导班子、科级干部、考察对象进行民主测评和谈话广泛征求意见，科级干部、考察对象德能勤绩廉表现，由服务对象说了算，并且作为科级干部考核定等、考察对象提拔任用的重要依据。
合理确定服务对象。考核组根据被考核县直单位、乡镇的主要业务、职责，每个单位确定5—20名服务对象，对班子、科级干部、考察对象进行民主测评和谈话，广泛征求服务对象的意见建议。如考核乡镇，充分征求“四老”人员、生活困难群众、种养殖大户、大中专毕业生、农牧民群众代表等人员的意见建议；考核县直单位，充分征求行风、政风评议员、两代表一委员及服务对象的意见，如考核公安部门，邀请机动车驾驶员、社区居民、流动人口等人员参加民主测评并进行个别谈话。
明确谈话主要任务。考核组干部与服务对象个别谈话，主要对班子职能作用发挥、抓党建工作、学习贯彻落实科学发展观和党的十八大精神、工作思路、举措、成绩等方面进行谈话了解、征求意见建议；对科级干部履行岗位职责、服务群众态度和水平、遵守党风廉政建设责任制等情况进行谈话了解；对近期可提拔使用的干部的政治表现、德才素质、工作实绩、群众公认程度、发展潜力和遵守党风廉政建设责任制等情况进行谈话了解。
注重考核结果运用。服务对象对班子民主测评和谈话定等好的评价低于60%，将对班子和主要领导进行问责并限期整改；对科级干部民主测评和谈话定等优秀率达不到50%的不能定等为优秀，对考察对象民主测评优秀率低于60%的不能提拔任用。
[责任编辑：若羌县]
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