近年来，塔城地区组织人事系统积极探索在新时期下，如何进一步丰富初任培训的内容，完善初任培训的工作方式、方法。增加公务员初任培训的时间。在现有培训基础上，应进一步曾加培训时间，丰富培训内容。如增加课外活动 ，以拔河、知识竞赛为平台把大家聚集在一起，增强新招录公务员集体责任感、使命感和荣誉感。在新形势和新挑战面前，党不仅提出了全民学习、终身学习的要求，而且提出了建设学习型政党和学习型社会的目标。学习是进步的前提。初任培训对新录用公务员是陌生而又新鲜的，新招录公务员要想胜任自己的工作，就需要不断的学习。初任培训工作为新招录公务员尽快熟悉本职工作、了解党和政府的工作职责提供了一个良好的平台。

    塔城地区组织人事系统紧紧围绕新时期党的中心工作的要求，不断挖掘公务员管理、培训工作的先进理念。始终结合辽宁省对口支援塔城地区经济建设的重大机遇，学习借鉴先进省市公务员管理的成功经验。以新招录公务员初任培训为契机，着力提高新招录公务员的政治思想素质、个人业务素质。为塔城地区经济社会又好又快的发展，打造一支高水平的公务员队伍奠定了坚实的基础。